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미국 투자은행 골드만삭스의 최고경영자(CEO)인 데이비드 솔로몬은 중국과 미국 간의 긴장이 해소되는 데 수년이 걸릴 수 있다고 밝혔습니다. 이에 따라 골드만삭스는 중국 시장에서 지금까지 추구해온 대가를 치르는 성장 전략을 벗어나기로 결정한 것으로 알려졌습니다.

골드만삭스는 지난 40년 동안 홍콩에서 사무소를 운영해왔으며, 1994년 중국에 첫 사무소를 개설하고 중국과의 깊은 관계를 유지해온 미국 기업 중 하나입니다. 솔로몬 CEO는 최근 미국과 중국 정부 간의 대화와 해빙 분위기가 어느 정도 진전되었지만, 양측 입장 차이가 여전히 크다며 이 문제를 해결하는 데는 몇 년이 걸릴 수 있다고 지적했습니다.

이전에는 솔로몬 CEO가 중국에서 어떤 대가를 치르더라도 성장할 것이라며 대가를 치르는 성장 전략을 설명한 바 있었습니다. 그러나 현재 솔로몬은 중국에서 더 보수적인 접근 방식을 취하고 있다고 밝혔습니다. 중국 사업의 불확실성이 커졌기 때문에 골드만삭스는 중국 내 재정과 자원을 일부 축소하기로 한 것으로 알려졌습니다. 이에 따라 올해 상반기에는 중국 사무소 인력을 약 10% 정도 축소했다고 전해졌습니다.

솔로몬 CEO는 최근 미국 월가 전반에서 벌어진 구조조정에 대해서도 언급했습니다. 그는 미국 은행들이 구조조정을 진행하면서 골드만삭스의 유능한 인재를 원하는 경쟁사들 사이에서 인력 쟁탈전이 치열하다고 언급했습니다. 이에 대한 대응으로 골드만삭스는 올해 연말 보너스 계획에 대한 조정을 검토하고 있다고 전했습니다.

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