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2050년 한국 취업자 평균 연령 약 54세

대한상공회의소 산하 씽크탱크 SGI(지속성장이니셔티브)는 20일 부문별 취업자의 연령분포 및 고령화 현황과 시사점보고서를 통해 국내 취업자의 평균연령은 2030년에 50세를 넘어서고 2050년에는 53.7세를 기록할 것으로 추정했다. 이는 OECD(경제협력개발기구)의 2050년 기준 취업자 평균연령 43.8세보다 9.9세 높은 수치다. 연구는 통계청 장래인구추계를 토대로 분석됐다.

SGI는 저출산·고령화 현상으로 산업현장의 노령화 문제가 더욱 심화될 것으로 전망했다. 최근 고령층의 경제활동참가율이 빠르게 높아지고 출산율 부진 현상이 예상보다 심화되고 있다. 이 같은 추세를 감안할 때 취업자의 고령화 속도는 예측치보다 더 빠를 가능성도 배제하기 어렵다고 말했다.

노동력 공급이 줄고 나이가 많아지면서 국가 경쟁력에도 악영향을 미칠 수 있다는 우려다. IMF(국제통화기금)가 발간한 보고서에 따르면 유럽 등 주요 선진국에서 노동력 고령화가 총요소생산성을 연평균 0.2%포인트 하락시키는 요인으로 작용했다.

한국 산업현장의 노령화는 이미 진행 중이다. 보고서에 따르면 지난해 기준 취업자 평균연령은 46.8세로 추정된다. 특히 지난해 전체 취업자 중 50세 이상 비중을 분석한 결과 제조업은 저위기술, 서비스업은 저부가가치·노동집약적 산업을 중심으로 고령 취업자 비중이 높게 나타났다. 50대 비중이 높은 산업은 제조업에선 의류(59.8%), 서비스업에선 부동산(67.8%) 등으로 조사됐다.

지방으로 갈수록 고령화 정도는 더욱 심각하다. 지난해 기준 취업자 중 절반 이상이 50%를 초과했으며, 지방에서는 노령 취업자 비중이 더 높게 나타났다. 이러한 고령화 현상은 경제 발전과 국가 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 적극적인 대책 마련과 노동시장 유연성 확보가 필요하다.

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