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[정년연장의 딜레마]
"노령화 대비" "경쟁력 저하"
정년·청년 다 늘려라? 말은 쉽지만…"어려운 경제, 고용한계"

정년 연장은 고령화 사회에 대비하기 위해 많은 관심을 받고 있는 문제이다. 고령화로 인해 노동인구의 감소와 경제의 쇠퇴가 우려되는 가운데, 정년 연장은 일정 기간까지 근로를 이어갈 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 긍정적으로 평가되고 있다. 그러나 이러한 정년 연장 정책은 청년들에게 경쟁력 저하와 고용 한계를 가져올 수 있다는 우려도 있다.

정년 연장은 일정 기간 동안 근로를 이어갈 수 있는 기회를 제공하지만, 이는 하나의 고려할 사항이다. 노령화로 인해 경제적 어려움을 겪고 있는 청년들이 이러한 기회의 경쟁력을 잃을 수 있다는 것이다. 이미 경력과 경험이 있는 중년 이상의 근로자들이 정년 연장에 응모하면, 청년들은 경험 부족으로 경쟁력을 갖추기 어려울 수 있다. 이는 결국 청년들의 고용 기회 약화로 이어질 수 있다.

또한 경제적 어려움과 고용 한계로 인해 청년들이 정년 연장에 응모하지 못하는 상황도 우려된다. 취업 기회가 한정되어 있는 상황에서 이미 경력과 경험이 있는 중년 이상의 근로자들이 정년 연장에 응모하면, 청년들은 취업의 기회를 더욱 더 얻기 어려워질 것이다.

따라서 정년 연장 정책을 시행할 때에는 청년들의 고용 기회를 충분히 고려해야 한다. 청년들의 경쟁력을 강화할 수 있는 교육과 일자리 창출 정책을 함께 추진하여 정년 연장으로 인한 경쟁력 저하와 고용 한계를 극복할 필요가 있다. 이를 통해 정년 연장은 노령화 사회에 대비하면서도 청년들의 고용 기회를 확대시킬 수 있는 정책이 될 수 있을 것이다.

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