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청년층의 노동시장 유입을 촉진하기 위해 정부가 발표한 "청년층 노동시장 유입 촉진 방안"은 "쉬었음 청년"의 다양한 유형을 고려하여 단계별로 맞춤형 대책을 마련한 것이 특징입니다.

먼저, 직장 경험이 없는 "재학" 단계의 청년에게는 학교에서 노동시장으로의 원활한 유입을 돕기 위해 초점을 맞추고 있습니다. 대학교 1~2학년에서는 심층상담과 직업탐색을 지원하고, 3~4학년에서는 취업 활동 계획 수립을 돕는 등 "맞춤형 서비스"를 제공합니다. 또한 기업탐방과 인턴 등 양질의 일 경험 기회를 제공하는 사업의 지원 대상을 내년에는 4만8000명으로 확대하고, 국가기술자격 응시료를 "반값"으로 낮춰 취업 준비 비용을 감소시킵니다.

이미 취업한 "재직" 단계의 청년에 대해서는 초기 적응 곤란에 따른 이탈을 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 내년에는 청년들의 직장 적응을 돕는 "온보딩 프로그램"을 신설할 예정입니다. 이 프로그램에서는 청년들이 직장 적응에 필요한 소통과 협업 교육을 받을 수 있으며, 기업 CEO와 인사담당자들에게는 청년 친화적인 조직 문화에 관한 교육을 제공할 예정입니다. 또한, MZ 세대의 직장 선택 기준이 "워라밸(일과 삶의 균형)"일 것을 고려하여, 재택근무와 원격근무를 가능하게 하는 "근태 관리 시스템"을 구축할 것입니다. 또한, 실직로 시간을 단축하는 지원사업으로 1인당 최대 1년간 장려금(30만원)을 지원할 예정입니다.

"구직" 단계의 청년들을 대상으로는 취업 의욕을 고취시키기 위해 대책을 마련하였습니다. 구직 단계에서 취업을 지원하는 프로그램을 실시할 예정입니다. 이를 통해 청년들이 구직에 대한 의욕을 높이고 적극적으로 취업에 도전할 수 있도록 지원할 예정입니다.

정부의 "청년층 노동시장 유입 촉진 방안"은 청년들의 다양한 상황과 니즈를 고려하여 구분된 단계별 대책을 마련하는 것으로, 청년들의 노동시장 참여를 활성화시키고 청년들의 미래를 지원하는데 있어 중요한 역할을 수행할 것입니다.

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