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노동은 인류의 문명을 이루어온 가장 중요한 요소이며, 그로 인해 인류의 역사는 노동의 역사라고 볼 수 있습니다. 이러한 의미에서 자본주의는 자본과 노동의 결합이며, 노동조합은 자본주의의 발전을 위해 필수적인 존재입니다. 자본주의가 시작된 영국 의회는 1799년에 단결 금지법을 제정하였으나, 1824년에 이를 폐지했습니다. 또한, 1886년 미국 시카고에서는 노동자들이 1일 8시간 노동제를 쟁취하기 위해 총파업을 벌였습니다. 이렇게 세계적으로 노동운동은 임금의 삭감 없는 노동시간 단축을 위한 역사로 진행되었습니다.

자본주의 시대에는 자본이 가장 핵심적인 요소로 작용하며, 자본이 없다면 자본주의 자체가 성립할 수 없습니다. 그래서 자본주의 시대에는 노동의 관점 뿐만 아니라 자본의 관점에서도 사회관계를 분석할 필요가 있습니다. 제1차, 제2차, 제3차 산업혁명을 거치면서 자본주의적 사회관계는 지속적인 발전을 이루어왔습니다. 그리고 현재의 4차 산업혁명 시대에도 자본과 노동 사이에서 적절한 사회관계의 발전이 필요합니다.

마르크스는 미리 예견한 것과 같이 자본주의적 생산은 사회적인 성격을 가지면서도 생산 결과물을 사적으로 소유함으로써 갈등의 씨앗을 가지고 있습니다. 자본주의는 격심한 경쟁과 주기적인 불황 등을 겪으며 위기에 직면하고 있습니다. 그러나 마르크스가 주장한 "능력에 따라 일하고 필요에 따라 분배하는 사회"를 구현하는 것은 쉬운 일이 아니며, 일종의 꿈에 가까울 수도 있습니다.

4차 산업혁명 시대에 자본은 디지털 혁명과 인공지능을 활용한 자동화로 인해 일자리의 감소를 감수해야 합니다. 일자리의 감소는 자본과 노동 간의 심각한 대립상황을 초래할 수 있습니다. 그래서 기업은 4차 산업혁명이 가져올 노동시장의 근본적 변화에 주목하며, 기술과 노동의 최적 결합을 찾아내어 지속 가능한 경영 체계를 구축해야 합니다.

MZ세대(1980~2000년대 출생자)는 현재의 사회에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이들은 디지털에 능숙하며, 사회와 경제에 새로운 패러다임을 가져올 수 있는 역할을 할 것으로 기대됩니다. 그러므로 우리는 MZ세대의 역량과 창의성을 적극적으로 지원하고, 산업의 변화와 사회의 성장에 함께 발맞춰 나가야 합니다.

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