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최저임금 인상은 현재 국내에서 가장 뜨거운 논쟁거리 중 하나이다. 최저임금 인상을 통해 근로자의 노동조건 개선과 경제활동 촉진 효과를 기대할 수 있지만, 기업의 경영부담과 고용시장의 불안정성 등 부작용 역시 무시할 수 없는 문제점이다. 그 중에서도 올해 상반기, 최저임금 인상을 통한 기업의 경영부담 문제가 더욱 부각되고 있다.

2021년 상반기 최저임금은 전년 대비 1,619원 증액된 시간당 8,720원으로 결정되었다. 이는 2020년 대비 5.05%에 해당하는 인상률이다. 그러나 이번 최저임금 인상은 기업들에게 막대한 부담을 가져왔다. 특히, 작은 기업이나 서비스업, 일부 중소기업 등은 경영난과 더불어 최저임금 인상으로 인한 부담이 크다. 이는 곧 고용안정성 및 경영환경의 악화로 이어지고, 결국 많은 기업들이 경쟁력을 잃게 된다.

이에 따라 기업들은 최저임금 인상 대책을 마련해야한다. 대표적인 대책으로는 자동화, 디지털화, 비대면화, 업무효율화 등이 있다. 특히, 최근 코로나19 팬데믹의 영향으로 인해 디지털화와 비대면화가 더욱 가속화되고 있으며, 이에 적극적으로 대응하는 기업들이 경쟁에서 우위를 차지할 것으로 보인다.

그러나 기업들은 단순히 인력을 줄이고 자동화를 추진하는 것보다는 인력의 역량강화와 업무생산성 향상에 주력해야 한다. 이를 위해서는 투자를 필요로 하며, 정부와 기업, 사회 모두의 노력이 필요하다. 또한, 최저임금 인상 대책 구상 시 기업 내부 인력과 노조의 협력 또한 필수적이다. 기업이 인력 강화와 생산성 향상을 위한 투자를 추진하면서 노조와 협력해 노동자들의 노동조건 개선과 경영 안정화를 동시에 이룰 수 있는 방안을 모색해야 한다.

최저임금 인상을 통해 근로자의 노동조건 개선과 경제활동 촉진 효과는 크겠지만, 이에 따른 부작용 문제도 무시할 수 없다. 따라서 기업들은 최저임금 인상 대책을 적극적으로 마련하고, 인력 강화와 생산성 향상에 주력함으로써 경영 안정화와 경쟁력 확보를 동시에 이루어나가야 한다. 또한, 정부와 노동자와의 대화와 협력을 통해 최저임금 인상에 대한 대처 방안을 모색할 필요가 있다.

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