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주 4일 근무제로 인한 긍정적인 영향에 대한 관심이 높아지고 있다. 삼성전자를 비롯한 다양한 기업들이 주 4일 근무제 도입을 발표함으로써 이러한 트렌드가 나타나고 있다. 실제로 SK텔레콤, CJ ENM, 카카오게임즈 등 일부 기업들은 다양한 형태로 근무시간 단축 제도를 운영 중이다.

그 중에서도 휴넷은 이미 작년 7월부터 매주 금요일을 휴무로 지정한 주 4일 근무제를 시행하고 있다. 다른 기업들은 연차 소진이나 연봉 조정과 같은 제한을 두는 반면, 휴넷은 어떠한 조건 없이 주 4일 근무제를 운영하고 있다. 휴넷은 고객 접점 부서에서는 금요일 대신 다른 날에 일부 직원들이 휴무를 취하는 방식으로 제도를 시행하고 있다.

주 4일 근무제 도입 이후 가장 큰 효과는 채용 분야에서 나타났다. 채용 경쟁률은 전년 동기 대비 3배 이상 상승하여 우수 인재를 영입할 수 있는 가능성이 크게 높아졌다. 또한 직원들의 퇴사율은 낮아졌다.

놀라운 점은 주 4일 근무제 전환에도 추가 인력 충원이 없었다는 것이다. 전체 직원 수는 일정하게 유지되며, 직원들은 자발적으로 업무 효율을 높이는 데 주력했다. 이로 인해 회사의 실적도 상승세를 보이고 있다. 상반기 매출은 전년 동기 대비 약 20% 상승하여, 지난해와 같이 올해도 성장세를 이어갈 것으로 예상된다.

주 4일 근무제에 대한 직원들의 만족도는 매우 높다. 최근 실시한 직원 설문조사 결과, 직원들의 82.4%가 "주 4일 근무제를 잘 활용하고 있다"고 답했다. 또한 직원들의 93.5%가 "주 4일 근무제에 만족한다"고 응답하였으며, 특히 "삶의 질이 향상되었다"는 의견은 94.1%로 매우 높은 수치였다.

휴넷은 주 4일 근무제의 안착을 위해 업무 효율을 높이는 데 많은 노력을 기울이고 있다. "100% 월급을 받고, 80% 근무 시간으로, 100% 성과를 내는"이라는 모토를 가지고 직원들의 업무 환경을 개선하고 있다. 이를 통해 휴넷은 높은 성과와 더 나은 직원 만족도를 동시에 달성하고 있다.

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