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국내 기업 10곳 중 7곳은 노조의 노동관행이 불합리적이라고 평가한 조사 결과가 나왔습니다. 이번 조사는 한국경영자총협회가 100인 이상 유노조 기업 106개사의 인사·노무 담당자를 대상으로 산업현장 부당한 노동관행과 개선과제 설문조사를 실시한 것으로, 조사에 참여한 기업 중 70.8%가 노조의 노동관행을 불합리적이라고 평가하였습니다.

평가 등급을 살펴보면, D(다소 불합리적임)은 47.2%, F(매우 불합리적임)은 23.6%로 조사되었습니다. 반면에 A(매우 합리적임)은 0.9%, B(다소 합리적임)은 1.9%, C(보통임)은 26.4%로 집계되었습니다.

노조 활동과 관련하여 개선이 시급한 관행으로는 과도한 근로면제시간(Time-off)과 근무시간 중 조합활동이 응답 기업의 30.0%에서 가장 많았습니다. 그 이후로는 무분별한 집회 및 사내외 홍보활동 26.1%, 고소·고발·진정 제기 남발 등에 따른 노사관계의 사법화 24.6%, 비종사 조합원의 무분별한 사업장 출입 8.4%, 불투명한 노동조합 회계 운영 7.9% 등이 순서를 이었습니다.

단체교섭과 쟁의행위와 관련하여는 회사의 여건을 고려하지 않는 과도한 요구가 35.9%, 인사·경영권 사항에 대한 교섭 요구가 20.6%, 상급단체 지침에 따른 파업 및 정치파업이 17.7%로 개선이 필요하다고 응답하였습니다.

이번 조사 결과를 통해 산업현장의 노동관행 개선을 위한 과제가 제기되었습니다. 대체근로 허용 등 다양한 과제에 대한 응답이 이루어진 상황입니다. 이러한 결과를 바탕으로 기업들은 노조와의 협력을 강화하고 불합리한 노동관행을 개선하기 위한 노력을 기울여야 할 것입니다.

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