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온라인 채용 시장 혁신한 인크루트, 25주년 기념일 맞아 AI 기술로 유망한 채용 솔루션 제시

국내 채용 시장에서 온라인 전환의 시작점이었던 1998년 6월 1일, 국내 최초로 인터넷 채용 서비스가 개시되었습니다. 그 후로 국내 채용 시장은 구인·구직 정보의 데이터베이스화와 매칭 기술의 활용을 통해 정보의 개인화를 이뤄냈습니다. 개인 휴대 단말기(PDA) 전용 사이트를 통해 언제 어디서나 채용 정보를 확인할 수 있도록 되었습니다.

지난 11월 10일, 창립 25주년을 맞이한 HR 테크 기업, 인크루트의 이야기를 전해드리고자 합니다. 인크루트는 코로나19 시대에 비대면 채용 솔루션을 선보여 채용 시장에서 새로운 돌파구를 제시하였습니다.

채용 업무를 모두 디지털화한 리크루팅 소프트웨어, 인크루트웍스는 지원자와 후보자를 관리하고 반복적인 채용 업무를 자동화시키는 "ATS & CRM"과 AI 면접, 영상 면접, 화상 면접 등을 진행할 수 있는 "Interview", 종합 인성 검사, 직무 능력 검사, NCS, 메타 검사, AI 인성 검사 등 인적 성검사를 진행할 수 있는 "Assess", 온라인 필기 시험 운영과 AI 온라인 감독이 가능한 "Proctor", 모바일에서 지원자의 평판 등록 및 조회를 할 수 있는 "Reference Check"로 구성되어 있습니다.

이 가운데 인크루트웍스의 "Assess"는 AI 시대 인재 진단이 가능한 "메타 검사"의 지식 재산권 15건을 특허청에 출원하였습니다. 이 "메타 검사"는 지원자의 다차원 지능을 생존 게임을 통해 진단하는 문제 해결 능력 게임(PSG)과 기업별 인재상과 핵심 가치 등에 맞게 진단 항목을 커스터마이징할 수 있는 AI 인성 검사(AI PnA)로 구성되어 있습니다. 이를 통해 AI 시대를 선도할 메타인지가 뛰어난 인재를 발굴할 수 있습니다.

인크루트는 창립 25주년을 맞아 채용 시장에 혁신을 일으키는 AI 기술을 활용한 다양한 솔루션을 제공하고 있습니다. 앞으로도 인크루트는 계속해서 기술의 발전을 추구하며 채용 시장의 변화에 맞추어 최고의 서비스를 제공할 것입니다.

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