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일본 공무원들의 스타트업 이직이 급증하고 있다는 소식이 전해졌습니다. 이러한 현상의 배경으로는 긴 근로 시간과 높은 업무 강도에 비해 낮은 급여, 업무 경직성으로 인한 실망감 등이 주요한 요인으로 꼽힙니다. 지난해 스타트업으로 이직한 일본 공무원의 숫자는 2년 전보다 4배나 증가했으며, 30대에서는 7배, 40대 이상에서도 3배 증가한 것으로 나타났습니다. 특히, 한국의 국가공무원 종합직에서는 임용 5년 내 퇴직율이 10%에 달해 3년 전보다 5%포인트 상승한 것으로 나타났습니다. 또한, 신규 임용자들 중 약 36%가 향후 이직을 염두에 두고 있다고 응답했습니다.

스타트업으로의 이직이 증가함에 따라 일본 공무원들이 옮기는 회사에서 스타트업이 차지하는 비율도 2년 전보다 9%포인트 증가한 30%로, 대기업(34%)과 비슷한 수준이 되었습니다. 스타트업을 선택하는 이유로는 임금 및 처우 개선과 함께 사회문제 해결에 기여한다는 동기가 작용하고 있는 것으로 보입니다.

또한, 스타트업으로 이직한 공무원 중 64%는 전보다 수입이 늘거나 동등한 수준을 유지한 것으로 나타났습니다. 지난해 약 2000개의 스타트업 중 약 30%가 교육, 환경, 의료, 농업 등 사회문제 해결과 관련된 분야였으며, 이직 희망하는 공무원의 80%는 사회적 동기를 중시하는 것으로 조사되었습니다. 이러한 현상은 정치인들이 관심을 보이는 정책에 대한 대응만을 요구하는 업무에 실망한 공무원들이 사회에 기여하는 분야로 이직하고자 하는 영향을 미치고 있다는 의견도 있습니다.

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