한국고용복지학회, 일본의 고령자 재취업 제도와 시사점 세미나 개최
한국고용복지학회가 25일 FKI 타워 콘퍼런스센터에서 추계 정책 세미나를 개최했습니다. 이번 세미나는 일본의 고령자 재취업 제도와 시사점을 주제로 고려대 고령사회연구원과 퍼솔켈리코리아와 함께 주최되었습니다.
한국노동연구원 노사관계연구본부장인 오계택씨는 일본의 고령자 고용모델과 시사점을 주제로 첫 번째 발제를 진행했습니다. 오씨는 "일본 기업들은 스스로 고용 형태, 임금 및 처우 기준, 인력 운영 등 다양한 대안들을 모색하고 시행하였다"며 "기업마다 업종, 내부 상황, 구성원 특징이 다르기 때문에 일률적인 지침보다는 자율적인 해결책을 도모한 것이 특징"이라고 말했습니다.
두 번째로 일본의 고령자 파견제도에 관한 발제를 한 퍼솔켈리코리아 상무인 김소현씨는 파나소닉, 야마토운수 주식회사 등의 다양한 고령 노동제도를 소개했습니다. 김씨는 "고령자들은 체력 등 개인 사정에 따라 원하는 직업 형태에서 일하고 싶은 경우가 많기 때문에 더 다양한 파견형 고용 선택권이 요구되고 있다"고 말했습니다.
또한 고령친화진흥원 이사장인 고진수씨는 일본의 출향제도의 현황에 대해 발표했습니다. 출향제도는 자사 근로자가 고용계약을 유지하면서 자회사나 관계회사 등에 파견되어 그 회사 사용자와 새로운 고용계약을 맺고 일정 기간 근무하는 것을 의미합니다. 고씨는 "필요한 경력을 갖춘 인재를 즉시 영입하거나 신규 분야 개척을 위해 경험자를 채용함으로써 직장의 레벨업을 도모할 수 있다"고 말했습니다.
이와 함께 고려대 고령사회연구원 특임교수인 이수영씨가 진행한 종합토론에는 권혁태씨와 기타 관련 전문가들이 참여했습니다. 이번 세미나를 통해 한국에서도 일본의 고령자 재취업 제도에 대한 관심과 논의의 필요성이 부각되었습니다.
한국노동연구원 노사관계연구본부장인 오계택씨는 일본의 고령자 고용모델과 시사점을 주제로 첫 번째 발제를 진행했습니다. 오씨는 "일본 기업들은 스스로 고용 형태, 임금 및 처우 기준, 인력 운영 등 다양한 대안들을 모색하고 시행하였다"며 "기업마다 업종, 내부 상황, 구성원 특징이 다르기 때문에 일률적인 지침보다는 자율적인 해결책을 도모한 것이 특징"이라고 말했습니다.
두 번째로 일본의 고령자 파견제도에 관한 발제를 한 퍼솔켈리코리아 상무인 김소현씨는 파나소닉, 야마토운수 주식회사 등의 다양한 고령 노동제도를 소개했습니다. 김씨는 "고령자들은 체력 등 개인 사정에 따라 원하는 직업 형태에서 일하고 싶은 경우가 많기 때문에 더 다양한 파견형 고용 선택권이 요구되고 있다"고 말했습니다.
또한 고령친화진흥원 이사장인 고진수씨는 일본의 출향제도의 현황에 대해 발표했습니다. 출향제도는 자사 근로자가 고용계약을 유지하면서 자회사나 관계회사 등에 파견되어 그 회사 사용자와 새로운 고용계약을 맺고 일정 기간 근무하는 것을 의미합니다. 고씨는 "필요한 경력을 갖춘 인재를 즉시 영입하거나 신규 분야 개척을 위해 경험자를 채용함으로써 직장의 레벨업을 도모할 수 있다"고 말했습니다.
이와 함께 고려대 고령사회연구원 특임교수인 이수영씨가 진행한 종합토론에는 권혁태씨와 기타 관련 전문가들이 참여했습니다. 이번 세미나를 통해 한국에서도 일본의 고령자 재취업 제도에 대한 관심과 논의의 필요성이 부각되었습니다.
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신영*
코리아 핀테크 위크 2023 멋지네요
박성*
좋은 정보 담아갑니다.
김한*
창업뉴스라고 왔더니 창업에 관련된게 하나도 없네요.
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