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다국적 기업들이 지정학 리스크에 대응하기 위해 외교 전문가들을 영입하는 추세가 늘어나고 있습니다. 최근 러시아-우크라이나 전쟁과 이스라엘-하마스 전쟁 등 연달은 열전으로 인해 다국적 기업들은 관련 분야에서 더 전문적이고 신중한 판단을 내려야 할 필요성을 느끼게 되었습니다.

일본을 본사로 두고 있는 히타치, 산토리 등의 글로벌 기업들은 최근 3년 동안 전직 외교관과 국제관계 전문가, 해외 특파원 등을 영입하였습니다. 일본의 미쓰비시, 미쓰이, 이토추 등의 5대 종합상사, 은행, 보험사들도 비슷한 채용 과정을 거치고 있습니다. 일본의 중소기업들 중에서도 이러한 외부 컨설턴트를 고용하는 사례가 많아지고 있습니다.

또한, 일부 일본 기업들은 조직 개편을 통해 최고 지정학 리스크 책임자라는 고위직을 신설하여 관련 문제에 전념하도록 하였습니다. 예를 들어, 미쓰비시는 대표를 위원장으로 하는 글로벌 정보 위원회를 별도로 구성하여 지정학 리스크, 글로벌 경제 상황, 신기술, 관련 정책 동향 등을 주기적으로 점검하고 경영진에게 보고하는 시스템을 갖추었습니다.

중국, 러시아 등과 자국 간 관계가 경색되면서 지정학적 불확실성이 증가하였기 때문에 이러한 움직임이 나타나게 되었습니다. 중국의 대만 침공 가능성, 이스라엘과 팔레스타인 무장정파 하마스 간의 전쟁, 도널드 트럼프 전 미국 대통령의 재선 가능성 등 정치적 요인에 대한 선제적이고 철저한 분석을 통해 이전에 우크라이나 전쟁을 대비하지 못한 실수를 반복하지 않기 위한 의지가 반영되었습니다.

한 전직 외교관은 "동료 중 몇 명은 최근 무역회사나 에너지 회사에서 일하고 있으며, 저 또한 1회 이상의 취업 경험이 있는데 이는 기업들이 외교 전문가들의 경험을 높이 평가하고 있다는 것을 보여주는 사례이다"라고 말하였습니다.

다국적 기업들은 더이상 단순히 경영적인 문제에만 집중하지 않고 전략적으로 지정학 리스크에 대응하기 위해 전문가들을 영입하고 조직을 개편하는 등 새로운 노력을 기울이고 있습니다. 이는 글로벌 시장에서 성공적인 경영을 이끌기 위한 필수적인 전략입니다.

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